· 小张语录 ·
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后来躺进你黑名单的那个人,最开始也是踏着七彩祥云照亮你整个世界的人。
1. 批评之前,先打动对方。
(欲抑先扬,先赞同后批评,更容易让对方接受。)
2. 善意的批评效果更好。
(任何批评尽量善意批评,更能让对方心悦诚服地接受)
3. 先尊重别人再批评。
(批评是为了让他改正错误,而不是为了泄私愤。)
4. 勇于指出对方的错误。
(对方犯错时,要勇于指出,防止错误由小到大)
5. 指出别人错误要含蓄。
(语言含蓄,不要让人觉得你有冒犯他的意思)
6. 抓住批评的最佳时机。
(批评人时,看好时机,如果时机不对,请勿批评)
7. 批评要善用隐喻。
(有时候直言批评容易伤害幼小的心灵,通过隐喻可以让他自己意识到错误,并且改之。)
8. 批评别人要含蓄。
(含蓄批评,效果最佳)
9. 用鼓励取代批评。
(有时候在他人犯错时,不要采取批评态度,而应该选择鼓励,选择相信他,给他信心。)
10. 批评要实事求是。
(在批评他人时,根据事实出发,对事不对人。)
11. 用幽默的方式批评。
(采取幽默的方式可以缓解气氛,化解尴尬。)
12. 批评方法要因人而异。
(批评人时,需要根据被批评人的性格特点采取不同的批评方法。通常对待老实人,不宜语气过重。)
13. 批评别人要注意场合。
(批评人时,最忌讳在一群人面前当面批评。)
14. 责骂别人要掌握好分寸。
(最好不要责骂他人,但有时也会被情绪把控,身不由己,事后后悔。)
15. 注意批评人的语气。
(语气要平淡,不要怒气冲冲,这样往往很难起到批评的效果。)
16. 掌握好批评的时间长度。
(批评时对事不对人,点到为止不应喋喋,不休。)
17. 批评人要留有余地。
(批评人时,话别说太死。)
18. 用讲故事的方法启发对方。
(通过故事的形式,让被批评者明白其中深意,远比批评有用。)
19.不要让下属认为你吹毛求疵。
(批评下属时,对事不对人,不要刷存在感)
20.批评他人应遵循一定的原则。
(1.对事不对人。2.掌握批评的火候。3.冷静的批评。)
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