以前认识一个前辈，在事业单位工作三四年了，

有一次参加完同学聚会回来抽风，非说自己工资少的可怜。

【资料图】

然后就想着说和领导提出离职，

可能领导为了挽留会用加薪这个方法留住他。

结果最后领导说：“想好了吗”，前辈说“想好了”。

领导也就同意了，最后前辈丢了工作，

也很难再找到待遇这么好的工作了。

如果你想通过这个方法换取加薪，

首先得考虑这3点，否则你必吃亏。

如果想通过离职涨工资，必须得看这3点，否则领导嫌弃，你必吃亏

1.公司肯定会遏制这种风气

分析一下前辈的这个事件，虽说不至于严重到这种地步，

但是老板肯定是要拿他杀鸡儆猴。

如果老员工通过离职要挟获得了加薪的机会，

可能其他人也会跟着效仿。有一就右二，

慢慢地大家就都会像HR提出请辞加薪的要求。

所以如果你的公司并没有这个先例，

你千万不要做第一个吃螃蟹的人，

否则很有可能就是自己往枪口上撞了。

付出和回报本身就是不对等的，你得仔细想一想，

公司会不会留你。对于员工提升职加薪，

也是不能形成这么随意的风气，相关领导一定会忌惮这样的事情。

如果想通过离职涨工资，必须得看这3点，否则领导嫌弃，你必吃亏

2.很多员工的报酬已经到了最合适的价格

如果你在公司里的价值越来越高，

相信稍微有点头脑的领导都会通过涨薪来留住你。

排除那些故意压榨员工工资的小气公司，

一般说来你的工资是与你的价值挂钩的。

老板是个商人，他一定会想着把成本降低，

所以如果在领导心里你不值得你开的价的话，

他会毫不犹豫的同意你的申请。

而且如果贸然给你加薪，就会造成分配的不合理，

所以一般公司都会有这么一个平衡化的统筹。

同学小张在一家商场做销售，

除了特定商品有提成奖励以外，大家底薪都是相同的。

但是小张销售业绩不好，自己也觉得贡献比别人多，

于是直接和领导提出加薪请求，领导也就给批准了。

其他同事虽然也嫉妒，其实心里也都是服的，毕竟能力决定回报。

如果想通过离职涨工资，必须得看这3点，否则领导嫌弃，你必吃亏

3.如果你不是不可取代的，公司招聘新人成本会更低

我的那个前辈虽然也默默地跟着公司打拼的那么些年，

奉献的苦力也不少，但是前辈后面带团队的时候

确实也没做出什么大贡献，能力也平平。

但是公司念着他在公司起步的时候也出了不少力，

所以工资也给的非常高。后来他这么一提出涨薪，

公司直接提拔了他以前的一个手下代替了他的位置，

然后又招聘了几个新人。如果你没有掌握

什么核心的竞争力或者做到别人不可取代，

公司是不会愿意多花钱留住你的，

再加上你的工作其他人也能胜任的话，

他们一定会送走你然后用更少的钱来招聘新人。

如果想通过离职涨工资，必须得看这3点，否则领导嫌弃，你必吃亏

公司会有员工的流动机制，就连领导班子都会随时调动，

留下一批老员工带新人，然后招到一批新人

来让团队更有活力，再加上新人都肯吃苦。

对于整个公司都有良好的促进作用，

所以千万不要贸然的就去逼迫别人，

除非自己已经有了这样的资本。否则很可能竹篮打水，

又得去别的地方重新开始。

提升职加薪之前，一定要先看这三点。你是用什么方法提涨薪的呢？